2018年毕业生就业工作政策及指导服务措施

我校高度重视毕业生就业工作，在实际工作中深入贯彻落实党的十九大精神，把党中央、国务院、教育部关于做好毕业生就业工作有关要求落到实处，始终将就业工作作为学校人才培养环节中的重要一环，以立德树人教育为指导，通过宣讲就业政策，完善就业体系，强化就业保障，积极应对当前严峻的就业形势，有效提升就业指导服务工作的专业化水平，切实保障2018届毕业生更充分更高质量就业。

一、加强组织领导，统筹工作安排

学校始终把毕业生就业工作摆在全校工作的突出位置。以“培育英才、服务社会”为宗旨，根据社会需求和学校实际调整专业结构，制定人才培养方案。明确将就业工作列为校、院两级“一把手工程”，实行校、院两级党政“一把手”抓就业的“双负责制”。通过长期的工作实践，形成了主要领导督导，分管领导全程参与，辅导员具体落实，专业教师全员协助的毕业生就业工作机制，并将就业工作作为核心指标纳入学院年度目标管理任务考核体系。

二、加强立德树人教育，引导学生树立正确就业观

学校深入贯彻落实立德树人教育。以“协同育人337工程”为抓手，坚持政治引领，通过师生进企业进社区进乡镇“三进”“周末志愿服务”“格桑花支教”等系列公益社会实践活动，开展“国情”“民情”教育，让学生“知国”“爱国”“报国”。

学校积极引导学生树立面向基层、融入基层、行行建功、处处立业的就业观念，引导学生积极申报“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等国家就业专项项目。2018年我校有34名毕业生主动申报西藏、新疆等艰苦地区岗位，经体检考察最终录用9人，报名和录用人数居属省内高校前列。

三、加强“我选湖北”政策宣传，鼓励学生留鄂发展

学校大力宣传“我选湖北”关于促进大学生在鄂就业创业的政策和措施，鼓励学生积极投身襄阳“一个龙头、六大支柱”产业，为襄阳的经济转型升级和经济社会发展服务。

学校加快教学实践基地建设，构建实习+就业模式。通过加强和改进实习实践教学环节，稳步推进实习和就业的对接，通过校企合作、校地合作，将教学实践基地和就业基地同步规划、同步建设，不断提高毕业生就业的专业相关度。特别是通过省内、市内的实习就业基地建设，为毕业生在湖北、在襄阳实习就业搭建了平台。

四、加强就业指导教育和服务，提升学生就业能力和质量

为了加强对学生就业指导和职业生涯规划方面的教育，学校通过引入超星尔雅、英盛网络教育等在线学习平台，开设全校覆盖的就业指导课程，通过“卧龙出山”就业APP分享毕业生就业心得推文，让学生全面了解就业、择业、职业的相关知识。学校针对不同学生的需求，通过组织职业规划比赛、求职赛、考研辅导、公务员考试培训等各种类型的讲座、辅导、活动，让学生掌握职业生涯规划的基本理论和方法，掌握求职所需的基本知识和能力，引导学生结合自我能力和兴趣的分析，确定自己的求职目标。

学校通过建立校园招聘信息审核发布机制，设立招聘信息“防火墙”，全面审核招聘单位的资质和岗位信息。同时充分利用“互联网+”就业和新媒体应用技术新模式，积极收集、整理、组织符合条件的单位来校招聘，通过大型校园招聘会、企业宣讲会、“91wllm”高校就业网络服务等方式发布招聘岗位信息，全年共邀请500多家单位来校招聘，在线发布就业信息559条，提供招聘岗位信息7277条，为学生提供了更多的择业选择。

五、加强精准帮扶，关注困难群体就业

学校对毕业生就业去向进行分类管理的同时，重点关注家庭经济困难、家庭情况特殊、身体残疾、心理障碍、就业困难的毕业生，对困难群体进行“一生一策”的就业指导和精准帮扶，通过就业岗位对接、就业信息推送、就业政策咨询、发放求职补贴等多种方式，帮助他们尽快实现就业。同时通过访谈疏导、心理辅导等方式，积极引导就业困难毕业生调整就业预期，主动争取就业机会。对毕业后仍未就业的困难群体建立名册继续跟踪服务，继续为他们提供就业指导和推荐就业岗位信息，确保“离校不离线、服务不间断”。