促进毕业生就业的政策和指导服务

一、2019届毕业生就业情况概况

我校2019届毕业生共有3900人，其中本科毕业生3746人，专科毕业生154人。在校党委、行政的正确领导下，在相关部门和二级学院的共同努力下，圆满完成了学校年初制定的就业工作目标任务（92%以上）。9月1日，上报教育部2019届毕业生就业率为93.03%，其中协议就业率51.05%，灵活就业率25.36%，升学出国率13.59%，自主创业率3.03%。

二、促进毕业生就业的政策

（一）注重就业帮扶，关注困难群体就业

1、认真开展就业困难精准帮扶工作，通过建立机制，帮助就业困难群体顺利就业。按照“重点关注、重点服务、重点推荐”的帮扶原则，建立《就业困难群体信息登记处册》和《帮扶登记卡》，了解就业困难学生的就业意向，确定帮扶联系人进行“一对一”的就业指导。通过开展就业帮扶工作，全校建档立卡的522名就业困难毕业生就业505人，就业率达96.74%。

2、积极宣传落实国家有关政策，协助困难群体申请求职补贴，2019届有641名毕业生获批求职补贴，补贴金额77万元。

（二）注重统计规范，认真开展就业信息核查

1、严格落实教育部关于就业信息统计“四不准”的规定。为确保毕业生就业材料的真实性，建立了校、院、班三级审核机制，通过多种方式对就业信息进行逐一核查，做到就业信息和材料核查，责任到人，记录到人，记载到册。

2、及时收集用人单位和校友对学校人才培养、就业服务等多方面的意见，同时邀请第三方开展毕业生跟踪调查，形成年度就业质量报告，让就业信息有效服务学校招生计划调整、人才培养和教育教学改革，努力形成招生-就业-培养相互促进、相互支撑的良性循环体系。

三、促进毕业生就业的指导服务

（一）注重教育引导，开展各类就业指导培训

1、根据毕业生的不同就业需求，学校组织开展了“研究生报考指导培训”、“公务员报考培训+模考大赛”、“选调生报考培训”、“义务教师报考培训”、“职业生涯规划大赛”、“面试技巧培训”、“简历制作大赛”等专项培训活动，促进毕业生掌握各类就业求职的基本知识。

2、为引导更多学生树立服务“国家战略”“到基层就业”的意识，今年4月学校邀请教育厅报告团来校进行了“播种希望与未来——义务教育教师招录巡回报告分享活动”。还通过“格桑花”教育活动的辐射，引导毕业生积极申报“边远地区专招项目”，积极邀请新疆、西藏等专招组来校宣讲招聘。

3、加强职业生涯规划与就业指导课程建设，定期组织专、兼职就业指导教师参加职业生涯规划与就业指导专题培训，提高教师的自身专业研究、指导和服务水平。通过完善课程建设，培养学生树立职业生涯规划意识，提升求职技巧和能力。

4、做好考研服务，将考研工作作为提高就业质量的重要抓手，积极开展考研宣传、考研讲座，帮助毕业生了解考研的相关政策信息和备考方法，提升考研信心。

（二）注重搭建就业平台，线上线下开展招聘

1、积极搭建就业平台，招就处和各学院积极与人社局、人力资源机构和用人单位进行对接，广泛邀请用人单位来校选聘毕业生。据统计， 2019年毕业生发布1500多家用人单位8000多条招聘岗位信息，岗位信息浏览量达到6万人次；学校组织大型招聘会2场，各类宣讲会75场，各学院组织小型招聘会3—5场，为满足学生就业需求提供了就业信息保障。

2、组织毕业生赴襄阳知名企业实地了解企业文化、工作内容和岗位要求，加强毕业生对襄阳本地企业和工作岗位的了解和认知，让更多毕业生选择扎根襄阳、服务襄阳，为襄阳的建设和发展输送更多优质人才。

（三）注重服务保障，为就业工作提供有力支撑

1、就业工作的重点在基层，关键在队伍，我处不断加强就业队伍的建设，健全培训机制，开展辅导员定期培训和集中培训，全面提高工作队伍的政治水平和业务水平。

2、根据多年工作实践编写了《毕业去哪儿》就业指导手册，使树大根深作人员和广大毕业生能够通晓就业政策，了解我校就业工作基本流程，帮助毕业生顺利毕业、就业。

3、印制《2019届毕业生情况简介》，从专业培养目标、主要课程、专业人数及专业联系人等方面介绍各专业情况，使用人单位明晰我校毕业生概况，知晓招聘信息发布流程，建立了通畅的就业信息发布渠道。

4、发布了毕业生离校手续办理、毕业派遣及改派流程等指南，帮助毕业生快速办理相关手续。